A Educação Permanente em Saúde advém de uma nova política para formação de recursos humanos adotada pelo governo. Uma vez entendido que a qualificação dos recursos humanos em saúde só advém através da educação. A Educação Permanente é entendida como aprendizagem no trabalho, onde o aprender e o ensinar se incorporam ao quotidiano das organizações e ao trabalho, objetivando a melhoria da qualidade dos serviços de saúde. O objetivo é relatar as atividades realizadas pela Educação Permanente em Enfermagem (EPEN) do Hospital Universitário Getúlio Vargas(HUGV). Trata-se de relato das principais atividades desenvolvidas pela EPEN no ano de 2010. Como forma de enfatizar as áreas do conhecimento nas quais o HUGV está desenvolvendo através da EPEN, contribuindo para a formação dos cidadãos e o desenvolvimento da Amazônia. Conclui-se que a criação de espaços para reflexão do trabalho e articulação de conhecimentos, maior participação e responsabilização dos trabalhadores pela gestão do trabalho é um grande desafio enfrentado pela EPEN na atualidade entretanto, estamos adotando estratégias para avaliar o trabalho desenvolvido, como a aplicação de um instrumento de avaliação de Atividade Educativa. Também pretende-se para 2011-2012, realizar as atividades no ambiente laboral do funcionário seguindo práticas do método de Paulo Freire visando integrar as Universidades, a gestão e a administração no processo ensino - aprendizagem.