As questões que envolvem a gestão em saúde e em enfermagem estão cada vez mais presentes no cotidiano de gestores, profissionais da área e pesquisadores. A complexidade crescente do processo de produção de cuidados exige a reestruturação dos modelos de gestão e das organizações. No hospital, o processo de cuidar, como eixo central do trabalho em enfermagem, se constitui num processo complexo contínuo e que não pode ser adiado ou interrompido em várias circunstâncias, denotando a necessidade de um adequado planejamento de recursos humanos. Neste contexto, é importante salientar a tendência de atribuir os altos custos da saúde aos gastos com o quadro de pessoal, entretanto, o processo de atendimento em saúde é fundamentalmente uma relação de pessoas que implica em interação, intervenção e trocas. A resolutividade e a qualidade do atendimento em saúde estão intrinsecamente relacionadas aos recursos humanos que os desenvolvem. Esse estudo tem como objetivo avaliar a produção científica sobre o dimensionamento de pessoal na enfermagem no âmbito hospitalar. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada na Biblioteca Virtual em Saúde com uso do seguinte descritor: dimensionamento de pessoal na enfermagem. Foram utilizados 29 trabalhos. Obedecendo às normas da ABNT, os trabalhos permitiram a realização da análise quanto ao tipo de estudo, veículo e ano de publicação e problemática explicitada. Notou-se que das publicações 25 eram artigos, 4 eram teses. As publicações que mais expressavam sobre o tema foram da Revista da escola de enfermagem da USP com 7 publicações, a Revista Latino Americana de enfermagem com 3 publicações e o Arquivo de Ciências e saúde com 2 publicações e outras (17) com uma publicação . Em relação ao ano de publicação, os trabalhos foram compreendidos nos períodos de 1992-1996 com 2 publicações, 1997- 2001 com 5 publicações, 2002-2006 com 7 publicações e de 2007- 2010 com 15 publicações. Quanto à problemática mencionada, 10 das publicações abordaram sobre Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital, 09 publicações sobre o Organização e Administração e 10 sobre Admissão e escalonamento do pessoal. Portanto, conclui-se que o gerenciamento e dimensionamento possibilitam, aos enfermeiros avaliar, planejar e distribuir o quantitativo necessário de recursos humanos no âmbito hospitalar. Com isso torna possível a reorganização do trabalho com minimização da carga de trabalho de modo a assegurar qualidade à assistência de enfermagem prestada.