O “empoderamento” consiste na promoção da autoconfiança do indivíduo, de maneira que ele seja capaz de reconhecer sua capacidade de controle, competências e habilidades para lidar com incertezas, adversidades ou situações de risco. No contexto da saúde do trabalhador, caracteriza-se como um estado psicológico em que os trabalhadores percebem quando seus valores, crenças e comportamentos são congruentes com seu trabalho e quando têm confiança em suas habilidades e sentem um senso de controle, que pode ser mensurado por meio de quatro domínios: significado, competência, autodeterminação e impacto. O domínio impacto caracteriza-se pelo poder de influência dentro do clima organizacional e está diretamente associado a um melhor desempenho do indivíduo na instituição. Objetivo: avaliar o domínio impacto do empoderamento psicológico de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário e discutir suas relações com a promoção da saúde. Método: estudo descritivo, transversal, de abordagem quantitativa, realizado com trabalhadores da classe da enfermagem em 2022. Utilizou-se um formulário de caracterização sociodemográfica e a versão brasileira do instrumento Psychological Empowement Instrument (PEI-Br). Resultados: Participaram 92 trabalhadores de enfermagem. O domínio impacto demonstrou menor pontuação média (?=72,82). Verificou-se associação estatisticamente significativa dos escores do referido domínio com as variáveis escolaridade (p=0,045) e atuar como técnico e enfermagem (p<0,000). O resultado pode estar relacionado a uma má percepção da dos trabalhadores de nível médio técnico sobre o que acontece em sua unidade ou com pouca autonomia para tomar decisões quando necessário. Assim, postula-se que o técnico de enfermagem, percebe baixo reconhecimento pessoal e das atividades executadas. Para enfrentar estas fragilidades, empoderamento psicológico é ferramenta de mediação na tomada de decisões com autonomia e flexibilidade pelos trabalhadores, exercendo influência sobre o trabalho e a realização deste de maneira significativa. Considerações: A promoção do empoderamento psicológico se configura como uma ferramenta relevante na promoção da satisfação no trabalho, de ambientes salutares e, consequentemente, do trabalho decente.