O trabalho gerencial em enfermagem é investido de um papel institucional de tradutora de políticas públicas e/ou privadas, a depender da natureza jurídica do serviço, e que a esta dimensão política do gerenciamento articula-se a necessidade de garantir que o produto do trabalho corresponda às finalidades definidas. Gerenciar em enfermagem pressupõe a tomada de decisões, depende do grau de autonomia do gerente de enfermagem e de como se dá a sua relação com as pessoas e com a própria política da instituição, para desenvolver eticamente o seu processo de trabalho. Nos serviços de enfermagem, a cultura e o poder de organização condicionam a forma de apreensão e de valoração dos acontecimentos, a partir das relações que se estabelecem no cotidiano. Esta pesquisa teve como objetivo descreve à luz da literatura o trabalho gerencial do enfermeiro. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, desenvolvida a partir do material já elaborado, tais como livros, periódicos, monografias, todos pertinentes a biblioteca da Faculdade Santa Emília de Rodat- FASER e Universidade Federal da Paraíba-UFPB situados na cidade de João Pessoa-PB, como também, em endereços eletrônicos tais como, Bireme e Scielo.Ao pesquisar na literatura pudemos observar que a competência gerencial do enfermeiro se trata do conjunto de conhecimentos, qualidades, capacidades, aptidões e ou habilidades que requer ampla formação humanística. O gerente deve estar voltado mais para os resultados que para os atos, resolvendo os problemas que lhe são colocados, e não estar restrito ao mero cumprimento de normas, leis e diretrizes. Sob esta ótica é que aparece a necessidade de se discernir, objetivamente, o significante dos termos gerência, gestão e administração, como forma de elucidar o significado do processo de gerenciamento. Portanto, que essa pesquisa traga contribuição para a comunidade estudantil da enfermagem, profissionais da área de saúde para realizar um trabalho gerencial adequado e eficaz.