Introdução: O termo soft skills surgiu mediante a necessidade do desenvolvimento de novas habilidades e competências profissionais em compatibilidade com as novas demandas contemporâneas, influenciando no aperfeiçoamento e mudanças positivas no perfil dos profissionais e futuros profissionais da enfermagem. Nos dias de hoje é um recurso bastante utilizado por tratar-se de habilidades comportamentais e não técnicas, e diz respeito a inteligência emocional do enfermeiro frente a diferentes situações. Objetivo: Evidenciar como as softs skills auxiliam na construção do perfil profissional do enfermeiro. Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, com abordagem qualitativa e caráter descritivo, elaborado no mês de julho de 2023. Utilizou-se o centro de organização de base de dados Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), Scientific Eletronic Library Online (SciELO), Public Medline (PubMed). Foram utilizados como critério de inclusão: artigos no período de 2019-2023, em português, inglês e espanhol, e como critérios de exclusão: textos não científicos e duplicatas. Os descritores, conforme o Descritores em Ciência da Saúde (DeCS), escolhidos foram: “Enfermeiros”, “Inteligência Emocional”, “Competência Profissional”. Resultados: Os estudos evidenciaram a relevância das competências interpessoais na performance do profissional enfermeiro, as quais são bastante valorizadas no mercado de trabalho. Dentro do atual cenário da empregabilidade, há a alta necessidade de novos profissionais capacitados e preparados para se adaptar a qualquer situação e desempenhem uma boa gestão de qualidade. Ainda, a construção desse perfil ao longo da vida acadêmica auxilia no aperfeiçoamento das habilidades para alcançar um desempenho de excelência. Conclusão: Observou-se que as softs skills estão sendo cada vez mais requisitadas no mercado de trabalho, sendo necessário o estímulo a capacitação de novos profissionais aptos a enfrentarem os desafios crescentes dos ambientes de trabalho, dessa maneira permite-se que as necessidades das organizações sejam correspondidas e, ainda, há uma garantia de empregabilidade.