INTRODUÇÃO: Líder é um Intelectual e o dirigente da sociedade, de um quadro social. Cada líder atua e se relaciona de maneira pessoal com seus subordinados imediatos, e estes podem adotar comportamentos adversos em função da sua atuação. Se positivo, esses comportamentos podem levar a organização a alcançar bons resultados e se tornar coesa, devendo esta, considerar as pessoas que são responsáveis pelos resultados de cada processo. Transformações sociais são lideradas por pessoas. OBJETIVO: identificar nas lideranças que participaram do treinamento e reuniões as mudanças de comportamentos, e uma cidade mais participativa por parte da sociedade, após ser oferecido a capacitação e orientação dos mesmos.DESENVOLVIMENTO: A experiência aconteceu em um munícipio do sul de Minas, durante a realização de um projeto de extensão, durante a coleta de dados de uma pesquisa ação com participantes de um curso formador que teve a duração de três anos. A atuação se deu desde o processo de formação das associações. Ao serem acompanhados em suas individualidades, foi possível verificar por meio de relato verbal e escrito que a maioria deles se encontravam despreparados, o que poderia interferir na efetividade de suas associações. CONCLUSÕES: Diante do exposto, observa-se que a assistência técnica, administrativa e educacional junto as lideranças locais são de extrema necessidade, pois estas, empoderadas de seu papel fará a efetividade do papel do cidadão dentro do contexto em que estão inseridos.