Trate-se de um estudo descritivo, do tipo relato de experiência sobre a reestruturação da gestão do cuidar de enfermagem em um ambiente hospitalar do Recife-PE, que objetiva apresentar os efeitos positivos resultantes da reestruturação realizada pela Enfermeira do Trabalho. Diante do panorama encontrado anteriormente, percebeu-se a necessidade de modificar a organização do cuidar de enfermagem na saúde do trabalhador, visto que havia algumas falhas quanto as exigências das Normas Regulamentadoras 4 e 32. Um dos efeitos positivos dessa reestruturação foi a implantação do registro adequado das informações relativas ao adoecimento e consequente absenteísmo do trabalhador, elaboração do plano de vacinação ocupacional e preenchimento completo do Atestado de Saúde Ocupacional, consequentemente, foram identificados às patologias mais prevalentes e imediata atuação da equipe, correção e atualização da situação vacinal dos trabalhadores, além de facilitar a programação dos exames periódicos dos funcionários de maneira mais eficiente e gerar dados e informações fundamentais para a elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional do Hospital. Os esforços e continuação do trabalho para a reestruturação da gestão do cuidar só serão completos e eficazes quando os trabalhadores e seus gestores diretos entenderem o papel da enfermagem e da equipe de saúde e segurança do trabalho e contribuírem com esses, fornecendo informações pertinentes ao processo de trabalho.